En nyligen publicerad studie har utforskat effekterna av hybridarbete och den visar på betydande fördelar för både anställda och företag.
Studien genomfördes på ett kinesiskt teknologiföretag med 1 612 anställda och fann att hybridarbete ökade de anställdas nöjdhet markant och minskade också antalet uppsägningar. Inte heller de anställdas prestation påverkades negativt.
Speciellt noterades minskad antalet uppsägningar för kvinnor, icke-chefer och de med långa pendlingsavstånd. Viktigt är att hybridarbete inte påverkade arbetsprestationen eller befordringsmöjligheterna negativt.
“However, the effects of hybrid working on employees and firms have been debated, and some executives argue that it damages productivity, innovation and career development3,4,5. Here we ran a six-month randomized control trial investigating the effects of hybrid working from home on 1,612 employees in a Chinese technology company in 2021–2022. We found that hybrid working improved job satisfaction and reduced quit rates by one-third. The reduction in quit rates was significant for non-managers, female employees and those with long commutes. Null equivalence tests showed that hybrid working did not affect performance grades over the next two years of reviews.”
Tips att ta med sig om man får tyda studien är:
- Erbjuda flexibilitet: Introducera en hybridarbetsmodell för gladare anställda med benägenhet att stanna längre
- Stöd långpendlare: Fokusera på att erbjuda flexibla arbetslösningar för de med långa pendlingsavstånd.
- Förbättra ledarträning: Utbilda chefer i att leda hybridteam effektivt och anpassa deras syn på produktivitet.
Genom att implementera dessa strategier kan företag dra nytta av fördelarna med hybridarbete utan att kompromissa med produktiviteten.
Läs hela studien här.
